的现象

的现象员工习惯性的做法来工作时,他们应该不是特别在生病或过于长时间工作。

的现象是仿照旷工,这是相反的:员工习惯性地不来工作。虽然的现象曾用于中性甚至积极的方式来指代员工展示他们的工作,现在几乎总是用消极的。

例子:公司把过分强调生产力通常最终处理的现象和它的所有负面包括生产力下降。

旷工在1820年代第一次记录,但第一个记录的现象不显示(显示会吗?),直到100多年后,在1930年代。的现象是一个玩旷工,由这个词是哪一个缺席(意思是“人缺席,尤其是来自学校或工作”)和后缀表示“状态”,指示的做法。被推荐者是一个词,但它通常不习惯说“人是礼物。”

的现象最初使用,仅仅指的是“实践的员工展示他们应该。“例如,而不是沮丧旷工一些公司,而不是鼓励的现象。不过,在1980年代,的现象开始被用于更多的负面。有时它是指工作人员在场的情况下,但没有在其全部工作能力(因为他们精神检查,我们可以说今天)。最终,是指员工持续工作时不应该出现,尤其是在生病(和可能得到他们的员工生病了)。

的现象可能发生在所有级别的工作,它可以是由很多因素造成的。员工可能会出现生病的,因为他们没有得到支付病假,不能错过的工作。或工人可能会感到压力,可见他在议会之前不会离开他们的老板does-leading不必要的长时间。研究表明,的现象对任何人都不好:对工人不好,因为它会导致健康状况不佳和倦怠,这是对雇主不利,因为它可以降低生产力。

哪些词共用一根或词元素的现象吗?

• 旷工
• 被推荐者
• 现在

有哪些词经常被用于讨论吗的现象吗?

• 工作
• 工作
• 员工
• 雇主
• 生产力
• 健康
• 生病的一天
• 工作狂

的现象常用于工作场所的环境问题,尤其是它对生产力和员工健康的影响。医疗保健专业人员也一起讨论相关问题,如工作压力。它几乎总是讨论的负面影响。

伟大的作品@JulieDOdams——我的丈夫在日本工作,我记得出勤主义文化。很奇怪的对比思考集体责任和个人责任的缺乏使工人(即。通过flex工作当你注意)https://t.co/MH7wvD6DAG

- KathMiddleditch (@KathMiddleditch)2020年2月12日

像的现象这鼓励非常糟糕的工作文化和生产力是一个真正的威胁。正确的不工作,当你不支付工作是至关重要的在今天的现代工作场所。不仅仅是电子邮件、培训、转变工作等。https://t.co/0a9wgzhZa4

-珍妮弗McCarey (@Jenmccarey)2020年2月8日

我喜欢把事情做好,做是必要的,但只有。电子邮件往往只是位移活动和/或一种弱的现象。

很高兴看到你的妻子成功建立一些红线,我们员工,不是保税农奴!

——约翰·麦克唐纳(@mcdonnelljp)2020年2月7日,

是如何的现象最常用的?

答:积极
b .负
c .中立